“一个'滚'字上海灯箱广告字加工公司 ，15.98万赔偿？！”
上海，一名男子在公司会议上被老板当众怒斥“滚”，他以为是被辞退，当即收拾东西离开公司上海灯箱广告字加工公司 。没想到老板事后却称：“我只是让他滚出办公室，不是让他滚出公司！”
因为对这一个“滚”字的理解分歧上海灯箱广告字加工公司 ，最终公司被判赔偿15.98万元！
这究竟是怎么回事呢？一起来看看吧上海灯箱广告字加工公司 。
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01案例回顾
（为保护当事人隐私上海灯箱广告字加工公司 ，本文人物均采用化名）
案发当天，在上海某科技公司工作的张先生正在参加部门例会上海灯箱广告字加工公司 。会议进行到一半时，因为一个项目进展问题，老板李总突然情绪激动起来。
张先生作为项目负责人上海灯箱广告字加工公司 ，正在汇报项目遇到的技术难题，谁知李总越听越不耐烦，最后竟然拍桌而起：
“你这样的员工我们公司不需要上海灯箱广告字加工公司 ！滚！”
话音刚落，整个会议室瞬间安静得可怕，所有同事都瞪大了眼睛，不敢相信刚才发生的一切上海灯箱广告字加工公司 。
张先生顿时感觉脑子有点转不过来：“当着这么多同事的面被骂'滚'上海灯箱广告字加工公司 ，这不就是被开除了吗？！”
他当即从座位上站起来，什么话也没说，直接走出了会议室上海灯箱广告字加工公司 。回到自己工位后，张先生心想：“既然老板都让我滚了，那我就走吧。”
于是他开始收拾个人物品，打算办离职手续上海灯箱广告字加工公司 。
可就在这时上海灯箱广告字加工公司 ，人事部门的同事急匆匆跑过来：“张先生，你这是要干什么？”
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“我被开除了啊，李总让我滚的上海灯箱广告字加工公司 。”张先生苦笑着说。
“什么？！谁说你被开除了？”人事同事一脸懵圈上海灯箱广告字加工公司 。
紧接着上海灯箱广告字加工公司 ，李总也匆忙赶来，看到张先生在收拾东西，瞬间慌了：“我什么时候说要开除你了？我只是让你滚出办公室冷静一下，不是让你滚出公司！”
张先生听完更加愤怒：“当着十几个同事的面骂我'滚'上海灯箱广告字加工公司 ，现在又说不是开除？这不是在羞辱我吗？！”
双方争执不下，张先生认为自己已经被违法解除劳动合同，当即提出要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金上海灯箱广告字加工公司 。
公司方面坚持认为：“我们从未解除过张先生的劳动合同，他是自己误解了老板的意思上海灯箱广告字加工公司 。”
这件事一出上海灯箱广告字加工公司 ，网友炸了：
“一个'滚'字引发血案上海灯箱广告字加工公司 ？”
“当着同事面骂员工'滚'上海灯箱广告字加工公司 ，这不是开除是什么？”
“老板嘴上说不是开除上海灯箱广告字加工公司 ，心里想的是什么只有他自己知道……”
那么上海灯箱广告字加工公司 ，从法律的角度如何看待此案呢？
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02案例分析
本案核心争议：老板在会议上怒斥“滚”上海灯箱广告字加工公司 ，是否构成违法解除劳动合同？
根据《民法典》规定：“意思表示的含义应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定真实意思上海灯箱广告字加工公司 。”
本案中的关键在于如何理解“滚”这个字的真实含义上海灯箱广告字加工公司 。
从客观环境来看：
1.公开场合的羞辱性：在有十几名同事参加的正式会议上，老板对员工使用“滚”这样带有强烈侮辱性的词汇，已经严重损害了员工的人格尊严上海灯箱广告字加工公司 。
2.语境的明确性：老板在说“滚”之前，还说了“你这样的员工我们公司不需要”，这个完整的表述很容易让人理解为解除劳动关系上海灯箱广告字加工公司 。
3.社会一般认知：按照正常人的理解，在职场环境中被老板当众怒斥“滚”，通常会被理解为被辞退或开除上海灯箱广告字加工公司 。
根据《民法典》规定：“违背他人意愿，以言语等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任上海灯箱广告字加工公司 。”
虽然本案不是性骚扰，但老板的言语侮辱行为同样构成对员工人格权的侵犯上海灯箱广告字加工公司 。
从劳动法角度分析：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会上海灯箱广告字加工公司 。”“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
本案中，即便老板事后解释不是要开除员工，但其行为已经造成了劳动关系事实上的破裂上海灯箱广告字加工公司 。
最终双方协商：公司承认老板的言行不当，同意支付张先生违法解除劳动合同赔偿金15.98万元，并向张先生公开道歉上海灯箱广告字加工公司 。
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03深刻教训
一个“滚”字上海灯箱广告字加工公司 ，15.98万赔偿，职场言语暴力代价惨重！
管理者情绪失控本是人之常情，但在职场环境中使用侮辱性词汇，不仅是对员工人格的践踏，更可能承担高额的法律责任上海灯箱广告字加工公司 。
有网友热议：“老板们长点心吧上海灯箱广告字加工公司 ，动不动就骂员工，小心赔到破产！”
也有网友表示：“职场霸凌不是小事，每个人的尊严都应该被保护上海灯箱广告字加工公司 。”
从企业管理角度来看：
1.建立文明沟通机制：企业应当制定明确的内部沟通规范，禁止使用侮辱性语言上海灯箱广告字加工公司 。
2.加强管理者培训：定期对管理人员进行法律风险和沟通技巧培训上海灯箱广告字加工公司 。
3.完善冲突处理机制：建立有效的内部矛盾调解程序，避免情绪化处理问题上海灯箱广告字加工公司 。
从员工维权角度来看：
1.及时保留证据：遇到职场霸凌要第一时间保留相关证据上海灯箱广告字加工公司 。
2.理性维护权益：通过正当渠道维护自身合法权益上海灯箱广告字加工公司 。
3.寻求专业帮助：必要时咨询专业律师，避免权益受损上海灯箱广告字加工公司 。
本案警示我们：尊重是职场的底线，任何形式的人格侮辱都可能付出沉重代价上海灯箱广告字加工公司 。管理不是专制，沟通需要艺术，每一个“滚”字背后都可能是一张高额罚单！
对于此案您怎么看？欢迎您留言谈谈上海灯箱广告字加工公司 。
声明：本文内容基于真实案件改编，当事人姓名及相关信息均已进行匿名化或虚构化处理，旨在保护个人隐私上海灯箱广告字加工公司 。文章仅以案例形式为大众提供法律知识普及，不构成任何法律建议或指导。